Häufige Fragen

Zeitarbeit und Personaldienstleistung wirft noch immer viele Fragen auf. Da wir von vielen Kunden, Mitarbeitern und sonstigen Interessenten häufig die gleichen Fragen gestellt bekommen, haben wir uns dazu entschlossen die häufigsten Fragen hier einmal zusammenzufassen. Sollte Ihrer Frage nicht zu den Häufigsten gehören oder Sie einfach den persönlichen Kontakt suchen, können Sie uns natürlich weiterhin direkt kontaktieren.

Kunden

Bewerber und Mitarbeiter

Haben Sie eine Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung?

Ja, wir haben eine unbefristete Erlaubnis des zuständigen Landesarbeitsamtes.

Welche Absicherungen haben Sie bezüglich der Subsidärhaftung?

Wir bieten die Absicherung durch die Erlaubnis des LAA und durch die Unbedenklichkeitsbescheinigungen verschiedenster Krankenkassen, welche Sie hier ansehen können.

Welcher Verwaltungsaufwand kommt auf uns zu?

Sie müssen lediglich einen AÜV-Vertrag mit uns abschließen und sich ansonsten um keinen weiteren „Papierkram“ kümmern.

Wie schnell oder kurzfristig kann ich Mitarbeiter ausleihen?

Wir sind in der Lage schnell auf unsere Kundenanforderungen zu reagieren. Wenn es sein muss, können wir Ihnen unsere Mitarbeiter von heute auf morgen zur Verfügung stellen. Jedoch sollten Sie uns in der Regel schon 2-3 Tage Zeit lassen um die Stellen optimal zu besetzen.

Wie kann ich Mitarbeiter wieder abmelden?

Im AÜV-Vertrag haben wir eine Frist von 5 Tagen zur Abmeldung des Mitarbeiters festgelegt. Natürlich lassen sich aber auch kürzere Fristen vereinbaren.

Welche Lohnnebenkosten sind von uns zu tragen?

Nebenkosten entstehen für Sie nicht, Sie zahlen nur die effektiv geleistete Arbeitszeit. Alle weiteren Kosten wie Lohnnebenkosten, Feiertage, Krankheit und Urlaub sind bereits im vereinbarten Stundenverrechnungssatz enthalten.

Was passiert wenn uns der überlassene Mitarbeiter nicht zusagt?

Sollte es trotz guter Recherche und Mitarbeiterauswahl einmal dazu kommen, so teilen Sie uns diesen Sachverhalt unverzüglich mit, damit wir uns um einen direkten Ersatz kümmern können.

Überlassen Sie auch Mitarbeiter ins Ausland?

Ja, wir arbeiten seit langer Zeit in der Überlassung von Arbeitskräften ins Ausland. Wir haben bisher viele positive Erfahrungen bei unserer Arbeit im Ausland sammeln können und freuen uns darauf noch intensiver und umfangreicher im Ausland arbeiten zu dürfen.

In welchem Umkreis arbeiten Ihre Mitarbeiter?

Wir können von unseren Mitarbeitern sagen, dass diese sehr einsatzfreudig, flexibel und montagebereit sind, so das wir bisher keinen Einsatz in Deutschland oder auch im Ausland ablehnen mussten. Wir können Ihnen unsere Mitarbeiter jedoch trotzdem überall zu Top-Konditionen anbieten.

Was ist Zeitarbeit?

Zeitarbeitsunternehmen sind Unternehmen, die Mitarbeiter für einen bestimmten oder manchmal auch unbestimmten Zeitraum bei ihren Kunden einsetzen. Einziger Unterschied zu anderen Arbeitsverhältnissen ist, dass der/die Zeitarbeiter/in im Namen der Zeitarbeitsfirma zum Unternehmen geht um dort zu arbeiten. Zeitarbeitsunternehmen sind Arbeitgeber wie andere Arbeitgeber auch. Die Dauer, die man bei einem Kunden arbeiten "darf", ist seit dem 01. Januar 2004 ohne Begrenzung freigegeben. In der Zeitarbeitsbranche gelten eigene Tarifverträge, nach denen kann der Zeitarbeitnehmer bei einem Kunden auf unbegrenzte Zeit eingesetzt werden. Auch die Bezahlung ist in Tarifverträgen festgelegt. Ferner gelten weiter die Bestimmungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG).

Was ist Zeitarbeit?

Zeitarbeitsunternehmen sind Unternehmen, die Mitarbeiter für einen bestimmten oder manchmal auch unbestimmten Zeitraum bei ihren Kunden einsetzen. Einziger Unterschied zu anderen Arbeitsverhältnissen ist, dass der/die Zeitarbeiter/in im Namen der Zeitarbeitsfirma zum Unternehmen geht um dort zu arbeiten. Zeitarbeitsunternehmen sind Arbeitgeber wie andere Arbeitgeber auch. Die Dauer, die man bei einem Kunden arbeiten "darf", ist seit dem 01. Januar 2004 ohne Begrenzung freigegeben. In der Zeitarbeitsbranche gelten eigene Tarifverträge, nach denen kann der Zeitarbeitnehmer bei einem Kunden auf unbegrenzte Zeit eingesetzt werden. Auch die Bezahlung ist in Tarifverträgen festgelegt. Ferner gelten weiter die Bestimmungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG).

Wie sind meine Chancen über die Zeitarbeit wieder Arbeit zu bekommen?

Zeitarbeitsunternehmen sind Profis beim Thema Arbeit. Sie nutzen ihr Know-how und erkennen, worin Ihre Stärken liegen. So suchen Sie Ihnen den passenden Arbeitsplatz. Als Mitarbeiter eines Zeitarbeitsunternehmens können Sie in mehreren Unternehmen arbeiten. Dadurch lernen Sie unterschiedliche Arbeitsweisen und Betriebsklima kennen, ohne Ihren eigentlichen Arbeitgeber zu wechseln. Falls Sie etwas mehr Geld verdienen möchten, besteht für Sie evtl. die Möglichkeit auf Einsätze im Ausland (Montagearbeiten)!.

Wozu der Umweg über ein Zeitarbeitsunternehmen, wenn ich gerne sofort in ein "normales" Anstellungsverhältnis möchte?

Unternehmen schätzen als Kunden von Zeitarbeitsunternehmen deren Kompetenz in der Personalauswahl und vertrauen auf deren Urteil. Auf diesem Weg konnte schon manch ein Arbeitsuchender bei einem Unternehmen einsteigen, das ihn bei „direkter Bewerbung" evtl. gar nicht erst zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hätte. Des Weiteren sind viele Zeitarbeitsunternehmen auch im Rahmen der privaten Arbeitsvermittlung tätig, sodass die Mitarbeiter wie beim Arbeitsamt auch, dauerhaft vermittelt werden können. Zeitarbeit ist eine moderne und flexible Form der Beschäftigung.

Woran erkenne ich eine gute Zeitarbeitsfirma?

Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch mit dem Personalreferenten und fragen Sie nach, wenn Ihnen etwas unklar ist. Eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung sowie die TÜV DIN EN ISO 9001-Zertifizierung können Hinweise darauf sein, dass das Unternehmen seine Dienstleistung mit der nötigen Sorgfalt erbringt.

Bin ich als Zeitarbeitnehmer fest angestellt?

Mitarbeiter in Zeitarbeitsunternehmen erhalten einen normalen Arbeitsvertrag wie andere Arbeitnehmer auch. Da die Arbeitnehmerüberlassung genehmigungspflichtig ist, überwachen sogar die Arbeits/- bzw. Aufsichtsbehörden die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen bei den Zeitarbeitsunternehmen. Die Mitarbeiter haben Anspruch auf Kündigungsschutz nach dem in Deutschland geltenden Kündigungsschutzgesetz. Bei Erkrankung eines Arbeitnehmers, hat dieser beispielsweise Anspruch auf Lohnfortzahlung. Diese wird auch dann geleistet, wenn ein Zeitarbeitnehmer vorübergehend nicht vermittelt werden darf. Die Löhne und Gehälter werden selbstverständlich auch für Sonn- und Feiertage gezahlt.

Bin ich als Beschäftigter in der Zeitarbeitsbranche auch gesetzlich versichert?

Als Mitarbeiter in einem Zeitarbeitsunternehmen werden Sie durch Ihren Arbeitgeber (Zeitarbeitsunternehmen) bei der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung angemeldet. Entsprechende Beiträge zu den Versicherungen werden durch den Arbeitgeber abgeführt. Selbstverständlich gelten arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften wie z.B. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen in der Zeitarbeitsbranche genauso wie bei anderen Arbeitsverhältnissen auch.

Zahlen Zeitarbeitsunternehmen schlechter als andere Unternehmen?

Die Löhne für Mitarbeiter von Zeitarbeitsunternehmen sind seit dem Januar 2004 durch unterschiedliche Tarifverträge geregelt. Der Gesetzgeber will dadurch eine schrittweise Annäherung an die übrigen Tarife gewährleisten. Detaillierte Informationen geben Ihnen der "Deutsche Gewerkschaftsbund". Weiter können Sie sich bei den Branchenverbänden IGZ, BZA, INZ erkundigen.

Ist Zeitarbeit etwas für mich, wenn ich eine dauerhafte Anstellung anstrebe?

Viele Bewerber kommen zu Zeitarbeitsunternehmen, weil sie schlechte Erfahrungen am Arbeitsmarkt gemacht haben. Wenn Sie Ihren nächsten Arbeitgeber oder Ihre neuen Kollegen erst besser kennen lernen möchten, bevor Sie dort ein festes Arbeitsverhältnis eingehen, bietet Ihnen die Zeitarbeit einen perfekten Einstieg. Viele nutzen den Einsatz durch ein Zeitarbeitsunternehmen mittlerweile auch als Chance sich weiter zu qualifizieren und verschiedene Unternehmen und Strukturen kennen zu lernen. So kann der Zeitarbeitnehmer in aller Ruhe nach seinem "Traumjob" Ausschau halten. Umgekehrt nutzen viele Unternehmen gerne die Zeitarbeit als praktische Vorauswahl von Mitarbeitern.

Habe ich auch als Ungelernter eine Chance bei Zeitarbeitsunternehmen?

Schwerpunkte der Zeitarbeit in Deutschland liegen in den Bereichen "Technische Berufe, Handwerk/Gewerbliche Berufe und in der Gastronomie. Im Helfer-, Lager- und Produktionsbereich werden häufig ungelernte Mitarbeiter eingesetzt. Oft bietet sich bei solchen Tätigkeiten die Möglichkeit, Neues dazu zu lernen, um sich so weiter zu qualifizieren. Durch viel Fleiß und Engagement werden Sie möglicherweise sogar von dem Unternehmen, in dem Sie eingesetzt sind, in ein klassisches Arbeitsverhältnis übernommen.

Ist Zeitarbeit nicht nur etwas für Minderqualifizierte?

Nein, auf keinen Fall! Mitarbeiter von Zeitarbeitsunternehmen werden heute in fast allen Branchen eingesetzt. Selbst Führungskräfte, ja sogar Manager werden heutzutage über Zeitarbeitsunternehmen vermittelt. In den Niederlanden ist beispielsweise jeder 10. Arbeitsplatz in der Zeitarbeitsbranche. Ähnlich ist die Situation in den USA. Im europäischen Vergleich ist Deutschland am unteren Ende was Zeitarbeit betrifft. Das heißt, Deutschland hat hier noch viel Entwicklungspotential. Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich bei uns.

Habe ich einen festen Arbeitsplatz?

Ja. Als Mitarbeiter der Firma GIS Personallogistik GmbH bekommen Sie feste Verträge mit den gleichen Rechten, wie Sie sie auch bei jeder anderen Firma als Mitarbeiter haben. Wir garantieren für die volle soziale Absicherung unserer Mitarbeiter genau so wie für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bezahlten Erholungsurlaub. Tätig werden sie bei unseren Kunden in deren Betrieben. Wir sorgen für langjährige und durchgehende Beschäftigung.

Wie hoch ist mein Verdienst?

Wir können wir Ihnen versichern, dass leistungsgerechte Bezahlung für uns selbstverständlich ist. Wir bezahlen jeden unserer Mitarbeiter nach geltendem Tarifrecht (IGZ) und nicht selten werden darüber hinaus übertarifliche Zahlungen geleistet.

Welche Leistungen kann ich erwarten?

Welche Leistung Sie erwarten können wir leider nicht abschätzen. Wir können Ihnen jedoch garantieren, dass sie mit unseren Leistungen wie dem garantierten Einkommen, der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, einer Lohnfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen, bezahltem Jahresurlaub, Auslösung / Fahrgeld / Verpflegungsmehraufwand und Fortbildungsmaßnahmen sehr gut abgesichert sind.

Was passiert bei Urlaub oder Krankheit?

Während des Urlaubes oder bei Krankheit erhalten Sie - wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch - Ihr Gehalt ganz normal weiter.

Wie lange kann ich bei einem Kunden im Einsatz bleiben?

Nach der neuen Gesetzeslage gibt es keine zeitliche Begrenzung mehr, wenn das Zeitarbeitsunternehmen, für welches Sie tätig sind, einen Tarifvertrag anwendet. Dies trifft auf uns zu, da wir den iGZ / DGB – Tarifvertrag anwenden!

Was, wenn der Kunde mich übernehmen möchte?

Kein Problem. Auch wenn wir Sie dadurch verlieren, freuen wir uns über jeden Mitarbeiter, der die Möglichkeiten der Zeitarbeit nutzen konnte und dadurch eine Festeinstellung bekommen hat. Zumal Sie vorher testen konnten, ob der angebotene Arbeitsplatz Ihnen zusagt! Falls Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz nicht mehr glücklich sind, kommen Sie einfach zu uns zurück!

Kann ich auch nur vermittelt werden?

Ja. Wenn Sie sich beruflich verändern möchten, aber nicht in der Arbeitnehmerüberlassung tätig werden wollen, können Sie sich auch von uns an unsere Kunden vermitteln lassen. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, um Ihre beruflichen Interessen abzuklären. Wir werden dann umgehend für Sie aktiv, um den gewünschten Arbeitsplatz zu finden. Dieser Service ist für Sie selbstverständlich kostenlos.